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SUMMARY:Jornada Futuro Reglamento Europeo sobre Medicamentos Críticos. Sesión II
DESCRIPTION:REGÍSTRATE                \n				        \n				\n				\n				\n				\n							El absentismo laboral se ha convertido en uno de los grandes retos para la productividad de las empresas. Tasas en torno al 7 % ya se perciben como algo normal\, con un impacto directo en los costes\, la organización de los equipos y la competitividad. En el sector Life Science\, donde los perfiles son muy especializados y difíciles de sustituir\, el reto es aún mayor. Net-Pharma Hub y Cuatrecasas organizan esta jornada para analizar la realidad del absentismo\, conocer los mecanismos fiscales y laborales que ayudan a retener el talento y escuchar cómo lo están afrontando los responsables de Recursos Humanos del sector. La sesión concluirá con la presentación de Net-Pharma Talent. Dirigido a:  Dirección GeneralRecursos HumanosCompensación y beneficios de compañías farmacéuticas\, biotecnológicas\, de tecnología sanitaria y del ecosistema Life Science.						\n				\n				\n				\n			AGENDA		\n				\n					\n				\n				\n						\n					\n			\n						\n				\n			9.30 - 10.00		\n				\n					\n		\n				\n			\n						\n				\n							Recepción – Welcome Coffee 						\n				\n					\n		\n					\n		\n				\n						\n					\n			\n						\n				\n			10.00  - 10.15		\n				\n					\n		\n				\n			\n						\n				\n							Bienvenida Net-Pharma Hub Cristóbal Molleja\, Presidente de Net-Pharma Hub Bienvenida Cuatrecasas Jorge Arbex\, Socio Cuatrecasas – Fiscal 						\n				\n					\n		\n					\n		\n				\n						\n					\n			\n						\n				\n			10.15  - 10.45		\n				\n					\n		\n				\n			\n						\n				\n							Absentismo: Realidad y reto: cuando el 7% ya es normal Jorge Arbex\, Socio Cuatrecasas – Fiscal 						\n				\n					\n		\n					\n		\n				\n						\n					\n			\n						\n				\n			10.45  - 11.45 		\n				\n					\n		\n				\n			\n						\n				\n							Mecanismos: Incentivos fiscales y laborales a la retención del talento Álvaro Fernández\, Socio Cuota Labor & Employment Cuatrecasas 						\n				\n					\n		\n					\n		\n				\n						\n					\n			\n						\n				\n			11.45  - 12.15		\n				\n					\n		\n				\n			\n						\n				\n							COFFEE BREAK – NETWORKING 						\n				\n					\n		\n					\n		\n				\n						\n					\n			\n						\n				\n			12:15 - 13:00		\n				\n					\n		\n				\n			\n						\n				\n							Mesa redonda: cómo afrontan el absentismo los responsables de RR.HH. 						\n				\n					\n		\n					\n		\n				\n						\n					\n			\n						\n				\n			13.00  - 13.15		\n				\n					\n		\n				\n			\n						\n				\n							Presentación vertical Net-Pharma Talent Marín Orriols: Director General Net Pharma-Hub 						\n				\n					\n		\n					\n		\n				\n						\n					\n			\n						\n				\n			13.15 		\n				\n					\n		\n				\n			\n						\n				\n							Cierre de la sesión 						\n				\n					\n		\n					\n		\n				\n							\n							\n					\n			\n						\n				\n					\n			\n						\n		\n				\n				\n					\n		\n					\n		\n				\n						\n					\n			\n						\n				\n			\n\nORGANIZADO POR:
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SUMMARY:ATMPs SUMMIT´26. De la Ciencia al Escalado Industrial
DESCRIPTION:REGÍSTRATE                \n				        \n				\n				\n				\n				\n							El absentismo laboral se ha convertido en uno de los grandes retos para la productividad de las empresas. Tasas en torno al 7 % ya se perciben como algo normal\, con un impacto directo en los costes\, la organización de los equipos y la competitividad. En el sector Life Science\, donde los perfiles son muy especializados y difíciles de sustituir\, el reto es aún mayor. Net-Pharma Hub y Cuatrecasas organizan esta jornada para analizar la realidad del absentismo\, conocer los mecanismos fiscales y laborales que ayudan a retener el talento y escuchar cómo lo están afrontando los responsables de Recursos Humanos del sector. La sesión concluirá con la presentación de Net-Pharma Talent. Dirigido a:  Dirección GeneralRecursos HumanosCompensación y beneficios de compañías farmacéuticas\, biotecnológicas\, de tecnología sanitaria y del ecosistema Life Science.						\n				\n				\n				\n			AGENDA		\n				\n					\n				\n				\n						\n					\n			\n						\n				\n			9.30 - 10.00		\n				\n					\n		\n				\n			\n						\n				\n							Recepción – Welcome Coffee 						\n				\n					\n		\n					\n		\n				\n						\n					\n			\n						\n				\n			10.00  - 10.15		\n				\n					\n		\n				\n			\n						\n				\n							Bienvenida Net-Pharma Hub Cristóbal Molleja\, Presidente de Net-Pharma Hub Bienvenida Cuatrecasas Jorge Arbex\, Socio Cuatrecasas – Fiscal 						\n				\n					\n		\n					\n		\n				\n						\n					\n			\n						\n				\n			10.15  - 10.45		\n				\n					\n		\n				\n			\n						\n				\n							Absentismo: Realidad y reto: cuando el 7% ya es normal Jorge Arbex\, Socio Cuatrecasas – Fiscal 						\n				\n					\n		\n					\n		\n				\n						\n					\n			\n						\n				\n			10.45  - 11.45 		\n				\n					\n		\n				\n			\n						\n				\n							Mecanismos: Incentivos fiscales y laborales a la retención del talento Álvaro Fernández\, Socio Cuota Labor & Employment Cuatrecasas 						\n				\n					\n		\n					\n		\n				\n						\n					\n			\n						\n				\n			11.45  - 12.15		\n				\n					\n		\n				\n			\n						\n				\n							COFFEE BREAK – NETWORKING 						\n				\n					\n		\n					\n		\n				\n						\n					\n			\n						\n				\n			12:15 - 13:00		\n				\n					\n		\n				\n			\n						\n				\n							Mesa redonda: cómo afrontan el absentismo los responsables de RR.HH. 						\n				\n					\n		\n					\n		\n				\n						\n					\n			\n						\n				\n			13.00  - 13.15		\n				\n					\n		\n				\n			\n						\n				\n							Presentación vertical Net-Pharma Talent Marín Orriols: Director General Net Pharma-Hub 						\n				\n					\n		\n					\n		\n				\n						\n					\n			\n						\n				\n			13.15 		\n				\n					\n		\n				\n			\n						\n				\n							Cierre de la sesión 						\n				\n					\n		\n					\n		\n				\n							\n							\n					\n			\n						\n				\n					\n			\n						\n		\n				\n				\n					\n		\n					\n		\n				\n						\n					\n			\n						\n				\n			\n\nORGANIZADO POR:
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SUMMARY:Masterclass digitalización Klinea
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SUMMARY:Jornada Absentismo y Gestión de Talento
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